Una
conocida prueba grupal que se realiza en los procesos de selección en
determinadas empresas es el llamado “refugio subterráneo“.
En esta prueba los entrevistadores
reúnen a un grupo de candidatos y les entregan un folio a cada uno de ellos
donde aparecen las siguientes instrucciones:
‘Imaginen
que nuestra ciudad está bajo amenaza de un bombardeo. Se aproxima un hombre y
les solicita una decisión inmediata. Existe un refugio subterráneo que
solamente puede albergar a seis personas. Hay doce que pretenden entrar. Abajo
hay una lista de las doce personas interesadas en entrar en el refugio. Haga su
selección, destacando tan sólo seis.’
Un
violinista, de 40 años, drogadicto.
Un abogado, de 25 años.
La mujer del abogado, de 24 años, que acaba
de salir del manicomio. Ambos prefieren quedarse juntos en el refugio, o fuera
de él.
Un sacerdote, de 75 años.
Una prostituta de 34 años.
Un ateo, de 20 años, autor de varios
asesinatos.
Una universitaria que hizo voto de
castidad.
Un físico, de 28 años, que solamente
aceptaría entrar en el refugio si puede llevar consigo su arma.
Un predicador fanático, de 21 años.
Una niña, de 12 años y bajo coeficiente
intelectual.
Un homosexual, de 47 años.
Una chica con retraso mental, de 32 años,
que sufre ataques de epilepsia.
A continuación, los
entrevistadores indicarán que tienes 10 minutos para decidir de forma
individual, a qué 6 personas dejarías entrar, además de justificar por qué las
has elegido. Una vez pasados los 10
minutos, se divide el grupo en dos subgrupos y ahora bien, entre todos deben
debatir y llegar a un acuerdo para decidir a quién dejarían entrar y a quién no.
Finalmente, se hace una puesta en común entre todos los participantes, donde
los entrevistadores en ningún momento hablan. En un plazo de 30 minutos el
grupo ha de tomar una decisión conjunta: a qué 6 personas dejarían entrar a ese
refugio.
Existen muchas
variantes sobre esta prueba, y la explicada no es más que una de ellas al fin y
al cabo. A los más cinéfilos todo esto les sonará pues esta prueba está
recogida en una película española, ‘El método‘, que precisamente gira en torno
al proceso de selección de una empresa para un importante puesto. Si te estás
preguntando ahora mismo qué habrías de decidir, a quién sería mejor meter al
refugio y a quién no, has de saber que en esta prueba, como en muchas de este
tipo, no existen opciones ‘verdaderas’ o ‘falsas’, ‘correctas’ o ‘incorrectas’;
lo realmente importante es cómo te comportas durante la prueba: si lideras el
grupo, si lo intentas cohesionar, si estás de acuerdo con todo, si alzas las
voz o eres más bien una persona negociadora, si discutes, si te adaptas a todo,
si hablas demasiado, si te callas, etc.
En definitiva, ‘el refugio
subterráneo’ pretende observar cómo te comportas con otras personas y sacar a
la luz tu manera de pensar, de hablar, de actuar espontánea e improvisada. En
cada proceso de selección pueden estar buscando, más allá de un buen curriculum
y experiencia, un perfil concreto. Por eso resulta fundamental tratar de
conocer e informarse lo máximo posible sobre la empresa a la que aspiras que te
contrate.
Y tú, ¿has hecho
tu selección para entrar al refugio? ¿Cuáles son tus poderosas razones para
incluir
o excluir a cada persona
هو إختبار معروف، على نطاق المجموعات، ويجري تطبيقه من
قبل مجموعة من الشركات والمؤسسات المحددة، ويُطلَقْ عليه إسم "إختبار ملجأ
تحت أرضيّ".
في هذا الإختبار، يُجمَعْ الأشخاص المرشحين ضمن مجموعة،
يُقدَّمْ لهم ورقة مكتوب فيها مادة الإختبار وخطواته، وفق الآتي:
تخيلوا أنّ مدينتنا عرضة لخطر القصف الجوّي. يقترب رجل
منّا ويطلب من كل واحد فينا إتخاذ قرار فوريّ يطال إنتقاء مجموعة أشخاص، لكي تدخل
إلى ملجأ تحت أرضيّ لحمايتهم من القصف.
يمكن لهذا الملجأ إيواء 6 أشخاص فقط. لكن، يوجد 12 شخص
يتوسلون الدخول إليه.
فيما يلي، هناك قائمة بالأشخاص الإثني عشر الراغبين
بدخول الملجأ.
قُمْ بإختيار 6 أشخاص فقط منهم وإستبعد الستة الآخرين.
1. عازف كمان بعمر 40 عام، مُدمن مخدرات
2.
محامي بعمر 25 عام
3.
زوجة المحامي، عمرها 24 عام، خرجت للتوّ من مشفى أمراض نفسية. يفضلان
الدخول سوياً إلى الملجأ
4.
كاهن بعمر 75 عام
5.
عاهرة بعمر 34 عام
6.
مًلحد بعمر 20 عام، إرتكب عدد من الجرائم
7.
طالبة جامعية ذات صوت أجشّ
8.
فيزيائي بعمر 28 عام، يقبل الدخول إلى الملجأ مع سلاحه فقط
9.
مُبشّر متعصّب بعمر 21 عام
10.
طفلة بعمر 12 عام، ذات معدل ذكاء منخفض
11.
مثلي جنسي بعمر 47 عام
12.
صبية تُعاني من تخلُّف عقلي بعمر 32 عام، تعاني من نوبات صرع
يُحدّد المسؤول عن إجراء الإختبار مدّة 10
دقائق للإجابة.
حيث يقرّر كل فرد بنفسه أيّ 6 أشخاص سيدخلون إلى
الملجأ وأيّ 6 أشخاص سيستبعد.
بمجرد مرور الدقائق العشر، يجري تقسيم المجموعة إلى
مجموعتين صغيرتين، حيث يتوجب على أفراد كل مجموعة صغيرة نقاش الخيارات والتوصُّل
إلى قائمة مشتركة تعبّر عن مجموعتهم، حيث لا يتدخل المسؤول عن الإختبار بأيّ شيء.
يستغرق تنفيذ هذا الأمر 30 دقيقة تقريباً، وبنهاية هذا الوقت، سيُتخذ القرار الجماعي حول
الأشخاص الستة المستبعدين من الدخول إلى الملجأ.
يوجد كثير من الإختبارات الشبيهة، ويُعتبر
هذا الإختبار واحداً منها بالنهاية.
مصدر هذا الإختبار فيلم إسباني إسمه
"المنهج أو الطريقة"، حيث تدور قصة الفيلم، بالتحديد، حول إنتقاء منصب مهم
بشركة.
فيما لو تتساءل، الآن، ما الذي يتوجب
عليك تقريره، مَنْ سيكون الأفضل لإدخاله إلى الملجأ ومَنْ لا يجب إدخاله، فسيتوجب
عليك معرفة أنه في هذا الإختبار، ككثير من أنواع الإختبارات المماثلة، لا يوجد خيارات
"حقيقية" أو "وهمية"، "صحيحة" أو "غير
صحيحة"، فما هو مهم في هذا الإختبار:
هو كيف تتصرف خلال الإختبار، فيما
لو تقود مجموعتك، فيما لو تحاول أن تظهر بوصفك متماسك، فيما لو أنك متفق مع
الجميع، فيما لو ترفع صوتك أو أنك شخص ماهر بالتفاوض، فيما لو تناقش، فيما لو
تتكيف مع الجميع، فيما لو تتحدث بصورة زائدة وفيما لو تصمت، ...الخ.
بإختصار شديد، يسعى هذا الإختبار المسمى
"الملجأ تحت الأرضيّ" إلى إظهار كيف تتصرف مع الآخرين وتبيان طريقة
تفكيرك، كلامك، سلوكك بلحظات عفوية ومرتجلة.
في كل عملية الإنتقاء، يمكن أن يبحثوا
عمّا هو أبعد من سيرة ذاتية جيدة وخبرة، يبحثون عن صورة شخصية محددة. لهذا، من
المهم تحصيل المعلومات، إلى أقصى حدّ ممكن، حول الشركة التي تسعى للعمل بها.
وأنت؟
هل قمت بإختيار الأشخاص الذين
سيدخلون إلى الملجأ؟
ما هي حُججك المُقنعة لإدخال أو إستبعاد كل شخص؟
تعليق فينيق ترجمة
يجري تطبيق هذا الإختبار، عادة، من قبل أخصائيّ علم نفس، وعلى فريق مكوّن من عدّة أشخاص، وفي حين ينشغل كل فرد في هذا الفريق بتحديد الأفراد الستّة وفق معاييره الشخصية، الأمر الهام بالأمر هو طريقة تعاطيه مع زملائه ضمن الفريق، كيف يستمع لآرائهم وكيف يُعبّر لهم عن آرائه، كيف يجري إحترام الرأي المُخالف وكيف يجري التوافق بين أفراد الفريق. بالنهاية، يظهر مؤشّر عن كيفية عمل كل فرد ضمن فريق جماعي بصورة أفضل أو أسوأ. تُطبّق شركات أوروبية كثيرة، راهناً، هذا الإختبار.
وشكراً جزيلاً
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق